2013թ. հունիսի 4-ին ԵՊՀ Իջևանի մասնաճյուղի նիստերի դահլիճում ինստիտուցիոնալ կարողությունների ինքնավերլուծություն իրականացրած աշխատանքային խումբը ներկայացրեց պատրաստած զեկույցը: Նպատակն էր իրազեկել մասնաճյուղի աշխատակիցներին և ուսանողներին (ներքին շահակիցներին) բուհի ինստիտուցիոնալ կարողությունների ինքնավերլուծության մասին:
Աշխատանքային խումբը ղեկավարում էր Ա.Մարգարյանը, խմբին աջակցում էր տնօրենի խորհրդական Ա.Մակարյանը:
Ա.Մարգարյանը նախ ներկայացրեց ինքնավերլուծության ընդհանուր բովանդակությունն ու խնդիրները: Զեկույցը, որը բաղկացած էր 128 էջից (առանց հավելվածների), բուհի հավատարմագրման գործընթացի կարևորագույն մասն է կազմում: Այն ներառում է 10 չափանիշ, որոնք իրենց հերթին ընդգրկում են 65 չափորոշիչ:
Այնուհետև ներկայացվեցին առանձին չափանիշները և նրանց վերաբերյալ SWOT վերլուծությունները:
Առաջին չափանիշը («Առաքելությունը և նպատակները», վերլուծողներ` Ա. Մարգարյան, Վ.Աղաբաբյան) ներկայացրեց Վ.Աղաբաբյանը:
Երկրորդ չափանիշի («Կառավարումն ու վարչարարությունը», վերլուծողներ` Ա.Սարհատյան, Գ.Անանյան, Յու.Բեկնազարյան, Ն.Ստեփանյան) վերաբերյալ զեկուցեց Ա.Սարհատյանը:
Երրորդ չափանիշը («Մասնագիտության կրթական ծրագրերը», վերլուծող` Մ.Ճաղարյան) համապատասխան շնորհանդեսով ներկայացրեց Մ.Ճաղարյանը:
Չորրորդ չափանիշի («Ուսանողները», վերլուծողներ` Գ.Ավետիսյան, Ա.Խաչատրյան) շնորհանդեսով զեկուցեց Ա.Խաչատրյանը:
Ն.Գրիգորյանը ներկայացրեց հինգերորդ չափանիշը («Պրոֆեսորադասախոսական և ուսումնաօժանդակ կազմը», վերլուծող` Ն.Գրիգորյան):
Վ.Աղաբաբյանը ներկայացրեց նաև յոթերորդ չափանիշը («Ենթակառուցվածքը և ռեսուրսները», վերլուծողներ`Գ.Անանյան, Վ.Աղաբաբյան):
Հ.Վանյանը ներկայացրեց ութերորդ չափանիշը («Հասարակական պատասխանատվությունը», վերլուծողներ` Ա.Սարհատյան, Հ.Վանյան):
Ա. Մարգարյանը հակիրճ ներկայացրեց մնացած չափանիշները և շնորհակալություն հայտնեց բոլոր նրանց, ովքեր ներդրում են ունեցել այս կարևոր ու մեծածավալ աշխատանքն իրականացնելու գործում:
Ամփոփիչ խոսքով հանդես եկավ մասնաճյուղի տնօրեն Ս.Առաքելյանը, շնորհակալություն հայտնեց աշխատանքային խմբին` մասնավորապես նշելով. «Կարճ ժամանակահատվածում խումբը կատարել է ահռելի աշխատանք, և ցանկալի է, որ այս ինքնավերլուծության զեկույցը գործնականում կիրառվի յուրաքանչյուր ստորաբաժանման կողմից` իրենց գործունեության արդյունավետությունը բարձրացնելու նպատակով»:
